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Título
Text copied to clipboard!Analista de Aprendizagem
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Aprendizagem dedicado para se juntar à nossa equipe e ajudar a melhorar continuamente os processos de aprendizagem dentro da organização. O candidato ideal será responsável por coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desempenho educacional e ao desenvolvimento de habilidades dos colaboradores. Além disso, deverá colaborar com equipes multidisciplinares para implementar estratégias eficazes que promovam o crescimento e a capacitação dos funcionários. Este papel exige uma combinação de habilidades analíticas, conhecimento em metodologias educacionais e capacidade de comunicação para traduzir dados complexos em insights acionáveis. O Analista de Aprendizagem desempenhará um papel fundamental na identificação de lacunas de conhecimento, avaliação de programas de treinamento e recomendação de melhorias que alinhem o desenvolvimento dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa. Se você é apaixonado por educação corporativa e tem um olhar atento para dados, esta é uma excelente oportunidade para impactar positivamente o ambiente de trabalho e o desempenho organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coletar e analisar dados relacionados a programas de aprendizagem.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos e identificar áreas de melhoria.
- Desenvolver relatórios e dashboards para monitorar o progresso dos colaboradores.
- Colaborar com equipes de RH e desenvolvimento para alinhar estratégias de aprendizagem.
- Recomendar soluções baseadas em dados para otimizar processos educacionais.
- Monitorar tendências e melhores práticas em aprendizagem e desenvolvimento.
- Realizar pesquisas para identificar necessidades de treinamento.
- Apoiar na implementação de novas tecnologias educacionais.
- Garantir a conformidade dos programas com políticas internas e regulatórias.
- Facilitar workshops e sessões de feedback para aprimorar os programas de aprendizagem.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Pedagogia, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia em análise de dados educacionais ou corporativos.
- Conhecimento em ferramentas de análise de dados e visualização, como Excel, Power BI ou Tableau.
- Habilidade para interpretar dados quantitativos e qualitativos.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento.
- Familiaridade com sistemas de gestão de aprendizagem (LMS).
- Proatividade e pensamento analítico.
- Inglês intermediário será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais ferramentas de análise de dados você já utilizou em projetos anteriores?
- Como você avalia a eficácia de um programa de treinamento?
- Descreva uma situação em que suas análises impactaram positivamente um processo de aprendizagem.
- Como você lida com dados incompletos ou inconsistentes?
- Qual sua experiência com sistemas de gestão de aprendizagem (LMS)?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em aprendizagem e desenvolvimento?
- Explique como você comunicaria resultados complexos para uma equipe não técnica.
- Quais métricas você considera essenciais para medir o sucesso de um programa educacional?
